Wymiar urlopu dla nowego pracownika. /. fot. Fotolia. REKLAMA. Co do zasady pracownikom przysługuje albo 20 dni, albo 26 dni urlopu wypoczynkowego w trakcie roku. 20 dni urlopu mają pracownicy, których staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, a 26 dni ci, którzy mają przynajmniej 10 lat stażu pracy. trzeba wiedzieć, że do stażu pracy Rząd ogłosił planowane zmiany w zakresie tzw. Nowego Ładu. W myśl zmian emerytury do kwoty 2500 zł brutto zostaną zwolnione z podatku PIT. Wątpliwości budzi jednak wysokość należnej składki zdrowotnej, opłacanej przez emerytów. Zaproponowane przez rząd zmiany w ramach tzw. Polskiego Nowego Ładu obejmą swoim zakresem również Nauczyciele aktualnie przebywają na urlopach. Niedługo rozpoczną przygotowania do nowego roku szkolnego 2023/24. Nowy rok to oczywiście nowe obowiązki ale i wymagania finansowe. Nauczyciele W odróżnieniu od urlopu w pierwszym roku pracy, kolejny urlop wypoczynkowy pracownik nabywa z góry. Jeśli pracownik rozpoczyna nową pracę w trakcie roku to prawo do urlopu nabywa z pierwszym dniem pracy. Przykład 2. Pan Marcin zaraz po ukończeniu studiów rozpoczął swoją karierę zawodową od 1 listopada 2022 roku. nauczyciele początkujący - 3690 zł brutto. nauczyciele mianowani - 3890 zł brutto. nauczyciela dyplomowany - 4550 zł brutto. Najniższe wynagrodzenie brutto od 2024 roku ma wynosić 4242 zł 13. Przeprowadzka do Nowego Jorku w poszukiwaniu pracy. Przeprowadzka do Nowego Jorku w poszukiwaniu pracy jest jednym z najczęstszych powodów, dla których ludzie decydują się na przeprowadzkę. Chociaż można przeprowadzić się bez pracy, warto przed przeprowadzką upewnić się, że w danej branży jest praca. G3ZnQC. Ile mamy zakażonych koronawirusem w powiecie oławskim? Stan na Arek Biernat/Polska PressPrzedstawiamy dzienny raport na temat koronawirusa w powiecie oławskim. Mamy 3 nowe zakażenia. Dane aktualne na Od początku roku w powiecie oławskim wystąpiło 10 345 przypadków zakażeń koronawirusem, a liczba zgonów związanych z chorobą COVID-19 wynosi od początku dane dotyczące osób zakażonych koronawirusem w powiecie oławskim: ostatniej dobie odnotowano 3 nowe zakażenia koronawirusem w powiecie oławskim. W sumie od początku roku stwierdzono 10 345 przypadków zakażenia. Wczoraj stwierdzono 0 zgonów w związku z COVID-19. W związku z zakażeniem koronawirusem odnotowano w sumie od początku roku135 zgonów w powiecie oławskim. Koronawirus w województwie dolnośląskim. Stan na w ostatnich dniach wygląda sytuacja? Poniżej prezentujemy informacje o zakażeniach podane początku roku w woj. dolnośląskim mieliśmy 361 304 przypadki zachorowań i 6 126 zachorowań w powiatach województwa dolnośląskiego - na mapie oznaczona jest liczba zachorowań na 10 000 mieszkańców powiatu. Liczby naniesione na obszarach powiatów to bieżące liczby w województwie dolnośląskimAktualne dane o zachorowaniach na koronawirusa w woj. dolnośląskimKoronawirus w powiecie oławskim. Środa, początku 2021 roku mamy w powiecie oławskim 10 345 przypadków zachorowań i 135 zgonów. Wykres poniżej prezentuje zmiany w czasie w liczbie zachorowań oraz zgonów w powiecie oławskim od szczepień przeciwko koronawirusowiSzczepionka przeciwko koronawirusowi w Polsce - statystyki zachorowań i zgonów w ostatnich 30 zakażonych 3, zmarłych zakażonych 2, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 3, zmarłych zakażonych 4, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 3, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 2, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 3, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 2, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 2, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych 0Jakie sa objawy koronawirusa?Jakie objawy mogą świadczyć o zakażeniu koronawirusem? Spośród wszystkich objawów wyróżniamy cztery najczęściej pojawiające się objawy. Występujące objawy nie muszą świadczyć o zarażeniu się koronawirusem, ale powinny dać nam do myślenia. Wśród najczęściej występujących objawów wyróżniamy: Gorączka Kaszel Ból gardła Zmęczenie Rzadziej występują objawy: Bóle mięśniowe Biegunka Bóle głowy Bóle brzucha Nudności Utrata węchu lub smaku Zmiany skórne na stopach Jeśli podejrzewasz u siebie chorobę COVID-19 powinieneś zgłosić się do szpitalnego oddziału zakaźnego lub powiadomić najbliższą stację sanitarno-epidemiologiczną. ZOBACZ KONIECZNIEJak podróżować w czasach koronawirusa? Zasady bezpieczeństwaJak nosić maseczkę?Prawidłowe noszenie maseczek ochronnych chroni przed rozprzestrzenianiem się koronawirusa. Dlatego istotne jest, by wiedzieć, jak je prawidłowo zakładać i zdejmować. Jak prawidłowo zakładać maseczkę? Przed założeniem maseczki pamiętaj, by dokładnie umyć i zdezynfekować ręce. Następnie trzymając za sznurki lub gumki, załóż maseczkę odpowiednią stroną. Maseczka powinna przylegać do grzbietu nosa, zasłaniając nos, usta i podbródek. W trakcie noszenia maseczki nie dotykaj jej. Pamiętaj o zmienianiu maseczek na nowe. Jak prawidłowo ściągnąć maseczkę? Przed ściągnięciem maseczki również umyć ręce. Ściągaj maseczkę trzymając za sznurki lub gumki. Maseczki jednorazowego użytku wyrzucaj od razu do zamykanego kosza. Maseczki wielokrotnego użytku pierz w temperaturze 60 stp. C. Po ściągnięciu maseczki umyj i zdezynfekuj ręce. ZOBACZ KONIECZNIEKoronawirus cię przeraża? Jak radzić sobie ze stresem?Jak można się zakazić koronawirusem?Zmieniając swoje nawyki możesz chronić siebie oraz innych przed rozprzestrzenianiem się koronawirusa. Pamiętaj o noszeniu maseczki. Często myj i dezynfekuj ręce. Witaj się na odległość. Unikaj uścisków dłoni. Noś swój długopis, jeśli wiesz, że będziesz musiał coś podpisywać. Podczas robienia zakupów noś rękawiczki lub dotykaj koszyka przez chusteczkę. Unikaj dotykania klamek oraz poręczy. Staraj się nie jeść poza domem. Często rób pranie. = Nie dotykaj powierzchni blatów dłońmi. Pamiętaj o dezynfekcji sprzętów: e-papieros, telefon, klucze itp. Płać bezgotówkowo. ZOBACZ KONIECZNIEEksperci obalają teorie spiskowe na temat koronawirusaPopularne mity o koronawirusieWokół koronawirusa krąży wiele fake newsów. Obalamy część mitów. Jednym z taki mitów jest teoria, według której, początek rozprzestrzeniania się koronawirusa zaczął się od zjedzenia zupy z nietoperza. Przypuszcza się, że źródłem epidemii może być nielegalna sprzedaż dzikich zwierząt i owoców morza na targu Wuhan. Jednak nie ma potwierdzonych informacji, które potwierdzałyby, że źródłem zarażeń jest nietoperz. Inna teoria spiskowa dotyczy technologii 5G. Nie ma jednak żadnych dowodów naukowych na poparcie tej tezy. Na profilach grup związanych z ruchem antyszczepionkowym pojawiają się informacje, że koronawirus może być wyleczony olejkami eterycznymi, witaminą c, słoną wodą, a nawet… rozcieńczonym wybielaczem. Oczywiście te informacje również nie mają poparcia naukowego. ZOBACZ KONIECZNIEPoruszające zdjęcia medyków walczących z koronawirusemPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera Rozpoczęcie nowej pracyZmiana pracy i urlop: co musisz wiedziećAutor: Zespół redakcyjny Indeed3 stycznia 2022Zgodnie z obowiązującymi przepisami każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar zależy od stażu pracy. Jak jednak wygląda kwestia urlopu wypoczynkowego przy zmianie pracy? Co zrobić, jeśli nowa umowa została podpisana w trakcie roku? Oto krótki poradnik wyjaśniający zasady związane z urlopem w przypadku zmiany pracowniczeUrlop to jeden z przywilejów pracowniczych wynikających z zapisów Kodeksu pracy. Dokument ten dotyczy stosunku pracy między zatrudnionym a zatrudniającym. Pod pojęciem zatrudnionego rozumie się jedynie tych pracowników, którzy podpisali umowę o pracę. Zapisy zawarte w Kodeksie pracy nie dotyczą zatem osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa o dzieło bądź umowa wypoczynkowy to dni wolne, które powinny pomóc wszystkim pracownikom nabrać sił i energii do prawidłowego wykonywania obowiązków zawodowych. Każda praca męczy — zarówno w biurze, jak i na hali produkcyjnej. Dlatego istotne jest, aby pracodawca zapewnił podwładnym możliwość odpoczynku. Ma to również niezwykle ważny wpływ na atmosferę w pracy. Przemęczeni podwładni są bardziej skłonni do kłótni i popełniania błędów. Nie potrafią się skupić, a ich efektywność znacznie spada. Dni wolne pozwalają nabrać dystansu, oczyścić umysł i uspokoić nerwy. Po takim okresie człowiek zupełnie inaczej patrzy na swoich kolegów i koleżanki, a także jest w stanie skoncentrować się na wykonywanych czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?Zgodnie z obowiązującym prawem urlop wypoczynkowy to okres, w którym każdy pracownik ma prawo do płatnych dni wolnych. W tym czasie nie trzeba wypełniać obowiązków służbowych. Wszystkie zasady dotyczące wymiaru urlopu znajdują się w Kodeksie pracy. Przepisy podają dwa wymiary urlopu wypoczynkowego: 20 dni oraz 26 dni. Liczba dni do wykorzystania przez danego pracownika zależy od łącznego stażu pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami (a dokładnie z art. 154 Kodeksu pracy) zatrudniony ma prawo do:20 dni przy stażu pracy wynoszącym mniej niż 10 lat,26 dni przy stażu trwającym co najmniej 10 liczymy staż pracy?W Kodeksie pracy nie ma dokładnie wyjaśnionego pojęcia stażu pracy. Przyjmuje się, że są to wszystkie okresy, w których pracownik świadczył zadania na podstawie umowy o pracę. Nie ma przy tym znaczenia, czy jest to umowa podpisana na czas określony czy nieokreślony. W staż pracy wliczają się zatem wszystkie okresy próbne. Oprócz tego pod uwagę bierze się także urlop wypoczynkowy, rodzicielski czy wychowawczy oraz okresy edukacji. Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy w staż pracy wlicza się:3 lata za ukończenie szkoły zasadniczej lub równorzędnej zawodowej (obecnie są to szkoły branżowe);5 lat za ukończenie szkoły średniej zawodowej;4 lata za ukończenie szkoły średniej (technikum, liceum ogólnokształcące bądź profilowane);6 lat za ukończenie szkoły policealnej;8 lat za ukończenie szkoły wyższej i uzyskanie tytułu licencjata bądź jest, że każdy z powyższych etapów edukacji musi być udokumentowany odpowiednim świadectwem lub dyplomem. Okresów tych się nie sumuje. Jeśli zatem pracownik ukończył liceum ogólnokształcące, a później studia magisterskie, to wlicza się tylko 8 lat za studia wyższe, a nie 4 lata za liceum plus dodatkowe 8 lat. Aby kadry mogły wyliczyć wymiar urlopu, należy zaraz po podpisaniu umowy przedstawić oryginały pracy a wykorzystanie urlopuW większości przypadków pracownicy muszą wykorzystać przysługujący urlop w jednym roku kalendarzowym. Czasami jednak zasada ta jest niemożliwa do zrealizowania. Dzieje się tak, gdy pracownik zmienia pracę w trakcie roku kalendarzowego. W tym wypadku istotny jest okres wypowiedzenia. Zgodnie z przepisami trwa on:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż pół roku;3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 pod uwagę powyższe okresy wypowiedzenia, nie zawsze udaje się wykorzystać wszystkie dni urlopowe. Czasami pracodawca woli, by podwładny dokończył jak najwięcej zadań bądź pomógł szkolić swojego zastępcę. W takiej sytuacji na zakończenie pracy kadry obliczają ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, który wypłacany jest przy ostatniej o urlopie dla nowego pracodawcyKażdy pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. To właśnie w tym piśmie zawarte są wszystkie informacje o przebiegu zatrudnienia, liczbie przepracowanych lat, zakresie obowiązków czy wykorzystanym urlopie i wypłacie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Na początku nowej pracy zatrudniony musi dostarczyć kadrom powyższy dokument, dzięki czemu nowy pracodawca może wyliczyć wymiar urlopu oraz staż pracy jest niezwykle ważne nie tylko do określenia, ile dni urlopowych przypada na następny rok, lecz także do wyliczenia wysokości emerytury. Dlatego każde pismo tego rodzaju musi być w nowej pracy przy ekwiwalencie za niewykorzystany urlop u poprzedniego pracodawcyZałóżmy, że udało Ci się znaleźć nową, lepszą pracę. Twój zakres obowiązków będzie inny, pensja wyższa, a możliwości rozwoju przedstawiają się świetnie. To prawdziwe spełnienie marzeń. Po złożeniu wypowiedzenia udało Ci się ustalić w trakcie rozmowy z poprzednim pracodawcą, że jeśli nie uda Ci się skorzystać z pozostałych dni urlopowych, otrzymasz ekwiwalent. Taka informacja znajduje się też we wspomnianym już świadectwie pracy. W takiej sytuacji urlop w nowej pracy nalicza się wprost proporcjonalnie do stażu pracy w nowej firmie. Oznacza to, że po ukończeniu pierwszego miesiąca wykonywania obowiązków pracownik ma prawo do 1/12 wymiaru. Wymiar urlopu w tym wypadku to 20 dni lub 26 w zależności od całkowitego stażu pracy. W momencie rozpoczęcia nowego roku kalendarzowego możesz już skorzystać z pełnego urlopu urlop a nowa umowa z tym samym pracodawcąCzasami zdarza się, że pracownik podpisuje nową umowę z tym samym pracodawcą, na przykład kiedy po zakończeniu umowy na czas określony zatrudniający przedłużył umowę. Niestety pracownikowi nie udało się wykorzystać poprzedniego urlopu. Co w takiej sytuacji zrobić? Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu w formie finansowej? W takiej sytuacji pracownik i zatrudniający z reguły podejmują decyzję o wykorzystaniu zaległego urlopu już w trakcie nowej umowy. Nie ma przy tym konieczności wypłaty żadnych świadczeń finansowych. Warto przy tym pamiętać, że w każdym przypadku osoba zatrudniona zobowiązana jest wykorzystać zaległe dni do końca września kolejnego roku pracodawca ma prawo przerwać urlop pracownika?Często pojawia się pytanie, czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Taka sytuacja jest możliwa tylko w ściśle określonych sytuacjach, na przykład jeśli nikt nie jest w stanie wykonać konkretnych obowiązków, a tylko nieobecna osoba ma kompetencje oraz wiedzę, by to zrobić. Zgodnie z prawem przełożony może zażądać powrotu podwładnego, jeżeli ta nieobecność zakłóca pracę w firmie. Nie może się to jednak zdarzać za każdym razem, gdy dana osoba planuje wyjechać z rodziną bądź przyjaciółmi. Jeśli pracodawca wiedział, że mogą pojawić się pewne zakłócenia, to wezwanie nie może mieć miejsca, ponieważ mógł wcześniej zapewnić odpowiednie urlopu oraz nakaz powrotu traktowane jest jako polecenie służbowe. W takiej sytuacji podwładny musi dostosować się do życzenia przełożonego. Jeżeli tego nie zrobi, może spodziewać się kary dyscyplinarnej lub zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym. Warto przy tym pamiętać, że w przypadku wcześniejszego powrotu to pracodawca musi opłacić zatrudnionemu bilet. Zwraca także kwotę za wykupione miejsce hotelowe oraz inne koszty urlop wypoczynkowy to jedno z najważniejszych praw każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Wbrew temu, co uważa wiele osób, zmiana pracy nie wpływa w istotny sposób na urlop wypoczynkowy. Prawo zostało skonstruowane tak, by jak najłatwiej rozwiązać ten problem. Właśnie dlatego pojawia się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, a wszystkie informacje na ten temat znajdują się w świadectwie pracy. Koronawirus w powiecie stargardzkim, statystyki z Paweł Relikowski/Polska PressWedług dziennego raportu na temat koronawirusa, w powiecie stargardzkim stwierdzono 5 nowych zakażeń COVID-19. Przedstawiamy najnowsze dane z Od początku roku w powiecie stargardzkim stwierdzono 15 621 zakażeń koronawirusem, jednocześnie w powiecie z powodu COVID-19 od do tej pory zmarło 237 nowych zakażeń w powiecie stargardzkim?W powiecie stargardzkim w ostatniej dobie odnotowano 5 nowych zakażeń koronawirusem. Od początku 2021 roku stwierdzono 15 621 zakażeń koronawirusem. Od wczoraj zmarło 0 osób w związku z zarażeniem koronawirusem. W związku z zakażeniem koronawirusem odnotowano w sumie od początku roku237 zgonów w powiecie stargardzkim. Koronawirus w województwie zachodniopomorskim. Stan na jest sytuacja w ostatnich dniach? Sprawdziliśmy to. Poniżej znajdziesz dane aktualne na początku roku w woj. zachodniopomorskim mieliśmy 236 607 przypadków zachorowań i 4 113 zachorowań w powiatach województwa zachodniopomorskiego - na mapie oznaczona jest liczba zachorowań na 10 000 mieszkańców powiatu. Liczby naniesione na obszarach powiatów to bieżące liczby w województwie zachodniopomorskimKoronawirus w województwie zachodniopomorskim, statystyki z w powiecie stargardzkim. Czwartek, początku 2021 roku mamy w powiecie stargardzkim 15 621 przypadków zachorowań i 237 zgonów. Wykres poniżej prezentuje zmiany w czasie w liczbie zachorowań oraz zgonów w powiecie stargardzkim od szczepień przeciwko koronawirusowiSzczepionka przeciwko koronawirusowi w Polsce - statystyki zachorowań i zgonów w ostatnich 30 zakażonych 5, zmarłych zakażonych 16, zmarłych zakażonych 16, zmarłych zakażonych 2, zmarłych zakażonych 3, zmarłych zakażonych 11, zmarłych zakażonych 9, zmarłych zakażonych 11, zmarłych zakażonych 9, zmarłych zakażonych 3, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 4, zmarłych zakażonych 4, zmarłych zakażonych 4, zmarłych zakażonych 4, zmarłych zakażonych 8, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 2, zmarłych zakażonych 3, zmarłych zakażonych 3, zmarłych zakażonych 2, zmarłych zakażonych 2, zmarłych zakażonych 2, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 2, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 1, zmarłych 0Jakie sa objawy koronawirusa?Jakie objawy mogą świadczyć o zakażeniu koronawirusem? Spośród wszystkich objawów wyróżniamy cztery najczęściej pojawiające się objawy. Występujące objawy nie muszą świadczyć o zarażeniu się koronawirusem, ale powinny dać nam do myślenia. Wśród najczęściej występujących objawów wyróżniamy: Gorączka Kaszel Ból gardła Zmęczenie Rzadziej występują objawy: Bóle mięśniowe Biegunka Bóle głowy Bóle brzucha Nudności Utrata węchu lub smaku Zmiany skórne na stopach Jeśli podejrzewasz u siebie chorobę COVID-19 powinieneś zgłosić się do szpitalnego oddziału zakaźnego lub powiadomić najbliższą stację sanitarno-epidemiologiczną. ZOBACZ KONIECZNIEJak podróżować w czasach koronawirusa? Zasady bezpieczeństwaJak nosić maseczkę?Prawidłowe noszenie maseczek ochronnych chroni przed rozprzestrzenianiem się koronawirusa. Dlatego istotne jest, by wiedzieć, jak je prawidłowo zakładać i zdejmować. Jak prawidłowo zakładać maseczkę? Przed założeniem maseczki pamiętaj, by dokładnie umyć i zdezynfekować ręce. Następnie trzymając za sznurki lub gumki, załóż maseczkę odpowiednią stroną. Maseczka powinna przylegać do grzbietu nosa, zasłaniając nos, usta i podbródek. W trakcie noszenia maseczki nie dotykaj jej. Pamiętaj o zmienianiu maseczek na nowe. Jak prawidłowo ściągnąć maseczkę? Przed ściągnięciem maseczki również umyć ręce. Ściągaj maseczkę trzymając za sznurki lub gumki. Maseczki jednorazowego użytku wyrzucaj od razu do zamykanego kosza. Maseczki wielokrotnego użytku pierz w temperaturze 60 stp. C. Po ściągnięciu maseczki umyj i zdezynfekuj ręce. ZOBACZ KONIECZNIEPoruszające zdjęcia medyków walczących z koronawirusemJak można się zakazić koronawirusem?Zmieniając swoje nawyki możesz chronić siebie oraz innych przed rozprzestrzenianiem się koronawirusa. Pamiętaj o noszeniu maseczki. Często myj i dezynfekuj ręce. Witaj się na odległość. Unikaj uścisków dłoni. Noś swój długopis, jeśli wiesz, że będziesz musiał coś podpisywać. Podczas robienia zakupów noś rękawiczki lub dotykaj koszyka przez chusteczkę. Unikaj dotykania klamek oraz poręczy. Staraj się nie jeść poza domem. Często rób pranie. = Nie dotykaj powierzchni blatów dłońmi. Pamiętaj o dezynfekcji sprzętów: e-papieros, telefon, klucze itp. Płać bezgotówkowo. ZOBACZ KONIECZNIEEksperci obalają teorie spiskowe na temat koronawirusaPopularne mity o koronawirusieWraz z pojawieniem się koronawirusa powstało wiele mitów na ten temat. Jest to między innymi przeświadczenie, że maseczka nie chroni przed COVID-19 i nie trzeba jej nosić, dzieci nie chorują na koronawirusa, nie istnieje bezobjawowy przebieg choroby, picie alkoholu odkaża cały organizm, w jedzeniu nie znajdziemy koronawirusa, suplementy i zioła to odpowiedni lek w walce z COVID-19, a na rozprzestrzenianie się tego wirusa ma wpływ sieć 5G. Tymczasem wytyczne przekazywane przez WHO i instytuty medyczne bazują na aktualnej wiedzy eksperckiej, której każdego dnia przybywa. Dzięki temu zalecenia są wciąż aktualizowane i stanowią źródło informacji, z którego można i warto czerpać na co KONIECZNIEPracujesz zdalnie? Pamiętaj o tymPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera Zakład Ubezpieczeń Społecznych zachęca do sprawdzenia, ile pieniędzy ze składek mamy na koncie i ile wyniesie nasza hipotetyczna emerytura. Przed pandemią ZUS informował o tym każdego ubezpieczonego wysyłając imienne listy. Ograniczenia związane z COVID-19 sprawiły, że instytucja zaprzestała wysyłki takich listów a dane zamieszcza na internetowych kontach, które zostały udostępnione wszystkim zainteresowanym. Jednak by te informacje poznać, trzeba najpierw uzyskać dostęp do niego, logując się i ustanawiając hasło.[spis_tresci}[/spis_tresci]Oczywiście nie dotyczy to osób, które już z ZUS kontaktują się przez Internet i w związku z tym założyły wcześniej konto na Platformie Usług Elektronicznych (PUE). I jedni i drudzy po zalogowaniu się na konto w PUE informację o stanie swojego konta na PUE znajdą, wchodząc w „Panel ubezpieczonego”, wybierając zakładkę „Informacje o stanie konta”, a następnie opcję „Informacja za 2021 r.”Nie zmienił się przy tym standard Informacji o Stanie Konta Ubezpieczonego (IoSKU) – wygląda on dokładnie tak jak ten znany nam z listów, które raz w roku znajdowaliśmy w swoich skrzynkach o Stanie Konta Ubezpieczonego: jakie dane zawieraInformacja ta zawiera kilka niezwykle ważnych danych dla przyszłych emerytów:Stan konta emerytalnego po rocznej waloryzacji; Kwotę zgromadzoną na dziedziczonym subkoncie ZUS; Kwotę jaka trafiła do OFE; Wysokość składek jakie trafiły w poszczególnych miesiącach 2021 r. na konto ubezpieczonego; Wyliczenia wysokości hipotetycznej emerytury w kilku wariantach. Roczna waloryzacja konta i subkonta w ZUS: ile wynosi wskaźnik waloryzacjiW czerwcu ZUS tradycyjnie dokonuje rocznej waloryzacji kont i subkont ubezpieczonego. Polega ona na pomnożeniu kwoty zgromadzonej na koncie w ostatnim dniu poprzedniego roku o wskaźnik waloryzacji. W 2022 r. waloryzacja konta wyniosła 5,41%, a subkont 5,23%. W poprzednich latach: 9,20% za 2019 r. i 8,94% za 2020 r. Była dużo wyższa bo szybko rosły płace i wpływy składek. Na osłabienie dynamiki w br. Wpływ miał, jak wyjaśniał ZUS, niższy wpływ składek emerytalnych w pierwszym roku funkcjonują w ZUS od maja 2011 roku. Powstały one w konsekwencji obniżenia składki przekazywanej do OFE. W 2011 r. rząd zmniejszył składkę dotychczas przekazywaną do funduszy emerytalnych z 7,3 proc. do 2,92 to 4,38% i składka tej wysokości trafia do subkonta w ZUS. Natomiast, w przypadku nieodprowadzania lub zaprzestania odprowadzania składki do OFE (2,92 %), na subkonto ZUS trafia 7,3%.Składki gromadzone w OFE i na subkoncie są dziedziczone. Jeśli przed przejściem na emeryturę ubezpieczony umiera w pierwszej kolejności przekazywane są małżonkowi – w ZUS na jego ile składek wpłynęło w 2021 r. na konto ubezpieczonego w ZUSTe informacje – rozpisane na poszczególne miesiące roku – są bardzo ważne dla kontroli opłacania składek przez pracodawców czy zleceniodawców. Zdarza się bowiem, że potrącają oni z naszego wynagrodzenia składki na ubezpieczenie emerytalne, ale ich nie odprowadzają na konto w ZUS – podobnie jak tej części składek, które płatnik ma obowiązek zapłacić za zatrudnionego czy zleceniobiorcę ze swoich zawarte w IoSKU pozwolą nam to sprawdzić, a w razie konieczności – podjąć interwencję u płatnika. Podobnie rzecz się ma ze środkami (częścią składki), która w poszczególnych miesiącach 2021 r. trafiła do emerytura: sprawdź, ile by wyniosła gdybyś przeszedł na emeryturę już teraz, a ile po latachOsoby, które ukończyły 35 lat w IoSKU znajdą też wyliczenia hipotetycznej emerytury – w kilku wariantach:Ile wyniosłaby emerytura gdybyśmy płacenie składek zaprzestali na koniec 2021 r. i przeszli na emeryturę – emerytura wyliczona byłaby wedle stanu kont na 31 grudnia 2021 r.; Ile wyniosłaby emerytura gdybyśmy przechodzili na nią od razu po osiągnięciu wieku emerytalnego a do tego czasu składki do ZUS wpływałyby w takiej wysokości jak w ubiegłym roku; Ile wyniosłaby emerytura na podobnych zasadach gdybyśmy jednak po osiągnięciu wieku emerytalnego pracowali jeszcze rok lub dłużej. Oczywiście dane, w oparciu o które dokonane są wyliczenia zmieniają się praktycznie z każdym miesiącem, dlatego wyliczenia mają charakter wyłącznie orientacyjny, a ich efekt określany jest mianem hipotetycznej ofertyMateriały promocyjne partnera Świadczenia chorobowe dla pracowników zatrudnionych na umowie o pracę przez pierwsze 33 dni są wypłacane ze środków pracodawcy. Zasada ta dotyczy pracowników przed 50 rokiem życia. W przypadku osób, które ukończyły 50 lat, okres ten jest krótszy i wynosi 14 dni, przy czym należy zaznaczyć, że reguła ta obowiązuje od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym pracownik ukończył wymagany wiek. Po wykorzystaniu limitu 33 i 14 dni, przypadającego na rok kalendarzowy, za dalszy okres niezdolności do pracy powstały w skutek choroby pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wyjątkiem są jednak świadczenia chorobowe wypłacane na przełomie zasiłku chorobowego - podstawa prawnaZgodnie z art. 61 ustawy zasiłkowej do wypłaty zasiłków chorobowych z ubezpieczenia społecznego w 20022 r. są upoważnieni płatnicy składek, którzy na dzień 30 listopada 2021 r. zgłosili do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób, a jeżeli na ten dzień nie zgłaszali nikogo do tego ubezpieczenia - na pierwszy miesiąc, w którym dokonali takiego zgłoszenia. Świadczenia chorobowe wypłacane z środków pracodawcyPracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za okres niezdolności pracownika do pracy, za okres trwający łącznie 33 dni lub 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Nie ma tutaj znaczenia, czy okres trwa w sposób ciągły, czy nieprzerwany. Ponadto limit dni w danym roku kalendarzowym jest liczony bez względu na to, czy pracownik przeszedł do innego pracodawcy. Dlatego też po ustaniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wykazać na świadectwie pracy liczbę dni chorobowych, za które wypłacił pracownikowi wynagrodzenie. Natomiast gdy pracownik nawiąże nowy stosunek pracy, powinien dostarczyć do pracodawcy taki dokument, by ten z kolei mógł kontynuować naliczanie limitu do wypłaty świadczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy finansowany z Funduszu Ubezpieczeń SpołecznychZa okres choroby, która trwa dłużej niż 33 lub 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego. W tym celu pracodawca ma obowiązek przedłożyć w ZUS druk Z-3, w którym należy wskazać okresy chorobowego wypłacanego z środków pracodawcy w roku 34 lub 15 dnia niezdolności do pracy to Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie zobowiązany do wypłaty zasiłku na podstawie Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i sytuacji, gdy niezdolność do pracy w skutek choroby powstała na przełomie roku, należy prawidłowo ustalić rodzaj świadczenia, jaki przysługuje pracownikowi. Bowiem świadczenia chorobowe wypłacane na przełomie roku decydują o tym, czy w nowym roku będzie kontynuowany zasiłek chorobowy czy naliczane wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Problem może pojawić się w sytuacji, gdy 33 dzień chorobowego przypada na dzień 1 stycznia następnego roku. W takim wypadku należy od początku liczyć limit 33 uprawniony do limitu 33 dni wynagrodzenia chorobowego dostarczył do pracodawcy zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 1 do 18 września 2021 (18 dni). Kolejna niezdolność do pracy potwierdzona zaświadczeniem ZUS e-ZLA obejmowała okres od 20 grudnia 2021 do 5 stycznia 2022 (16 dni).Skoro świadczenia chorobowe wypłacane na przełomie roku obejmowały wynagrodzenie chorobowe to za wszystkie okresy chorobowego pracownikowi w dalszym ciągu należy się wynagrodzenie wypłacane ze świadczeń pracodawcy. Przy czym należy zaznaczyć, że okres od 1 do 5 stycznia został zaliczony do limitu 33 dni na nowy którego obowiązuje limit 33 dni, od 15 października 2021 do 10 marca 2022 był niezdolny do pracy, w związku z czym od dłuższego czasu pobierał zasiłek chorobowy z ZUS-u. Do pracodawcy wpłynęło kolejne zwolnienie tej osoby, które obowiązywało od dnia 12 marca 2022 (nastąpił jeden dzień przerwy).W tej sytuacji nie została zachowana ciągłość niezdolności do pracy, w wyniku czego pracownik utracił prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i tym samym nastąpiło naliczanie nowego limitu 33 dni na rok 2022, za które wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca.

ile do nowego roku